Jakarta, CoreNews.id – Danantara Indonesia mempercepat transformasi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan membangun sistem terintegrasi yang berlaku di seluruh ekosistem badan usaha milik negara (BUMN). Langkah ini diarahkan untuk menciptakan tata kelola talenta berstandar global sekaligus menyiapkan pemimpin perusahaan dari dalam organisasi.
Chief Operating Officer (COO) Danantara sekaligus Kepala Badan Pengelola (BP) BUMN Dony Oskaria mengatakan, mulai 2028 diharapkan sebagian besar direktur hingga chief executive officer (CEO) BUMN berasal dari talenta yang tumbuh dan berkembang di lingkungan perusahaan.
“Saya berharap nanti 2028 ke atas, seluruh direktur, CEO, dan lain sebagainya adalah orang yang tumbuh dari dalam perusahaan,” ujar Dony dalam keterangannya di Jakarta, Minggu, 26/7/2026.
Standarisasi SDM BUMN
Sebagai fondasi transformasi, Danantara menerapkan Single Grading System dan Job Value untuk menyelaraskan sistem penilaian serta klasifikasi jabatan di seluruh grup perusahaan BUMN.
Selain itu, diterapkan pula Job Requirement dan Competency Matrix sebagai acuan penempatan pegawai. Dengan sistem tersebut, setiap posisi strategis akan diisi berdasarkan kompetensi, kualifikasi, serta hasil asesmen yang objektif, sehingga proses pengisian jabatan menjadi lebih transparan dan profesional.
Corporate University Cetak Pemimpin Masa Depan
Danantara juga membentuk Danantara Corporate University sebagai pusat pengembangan sekitar 300 talenta unggulan BUMN. Program ini dirancang untuk menyamakan standar kompetensi, kepemimpinan, dan soft skills guna menyiapkan calon pemimpin perusahaan di masa mendatang.
Dony menegaskan bahwa membangun talenta merupakan tanggung jawab utama setiap CEO. Menurutnya, transformasi BUMN tidak hanya berfokus pada peningkatan kinerja jangka pendek, tetapi juga menciptakan keberlanjutan organisasi sesuai arahan Presiden Prabowo Subianto.
“Kepemimpinan yang kuat menjadi fondasi agar perusahaan terus bertumbuh dan mampu menghadapi tantangan di masa depan. Itulah yang membedakan seorang CEO dengan seorang manajer, yakni komitmen terhadap keberlanjutan perusahaan,” kata Dony.
Dengan sistem SDM terintegrasi ini, Danantara menargetkan seluruh posisi strategis di BUMN ke depan diisi oleh talenta internal yang berkembang melalui proses pembinaan yang terukur dan berstandar internasional.
